Zwolle (hybride) | Start: z.s.m. | ⏳ Duur: 7 maanden (+ optie 2 mnd) | 12 uur per week | ⚖️ ZZP mogelijk
Utrecht (hybride) | Start: 4 mei 2026 | ⏳ Duur: 3 maanden | 24 uur per week | ⚖️ Inzet: detachering / payroll
Purmerend | Start: z.s.m. | ⏳ Duur: 3 maanden (optie tot 2x 6 maanden) | 24 uur per week | ⚖️ Inzet ZZP en detachering
Nijmegen (hybride) | Start: 1 juni 2026 | ⏳ Duur: 12 maanden + verlenging | 36 uur per week | ⚖️ Alleen via detachering/payroll
Rijswijk (hybride) | Start: z.s.m. | ⏳ Duur: 6 maanden | 37,5 uur | ⚖️ Inzet via payroll/detachering
Leidschendam (hybride) | Start: z.s.m. | ⏳ Duur: 8 maanden (optie tot verlenging) | 24–28 uur per week | ⚖️ Inzet: ZZP of detachering
Delft (hybride) | Start: 1 juni 2026 | ⏳ Duur: 12 maanden + verlenging | 36 uur per week | ⚖️ Inzet: Detachering
Schiedam (hybride) | Start: 18 mei 2026 | ⏳ Duur: 6 maanden (zeer grote kans op verlenging) | 32–36 uur per week | ⚖️ Inzet: detachering
Amsterdam | Start: z.s.m. | ⏳ Duur: 6 maanden (optie tot verlenging) | 36 uur per week | ⚖️ Detachering / payroll (geen ZZP inzet)
Utrecht (hybride) | Start: 4 mei 2026 | ⏳ Duur: t/m 31 dec 2026 (optie verlenging) | 32–36 uur per week | ⚖️ ZZP inzet mogelijk
Naaldwijk (hybride) | Start: z.s.m. | ⏳ Duur: 6 maanden + 2× verlenging | 32–36 uur per week | ⚖️ Geen ZZP – inzet via payroll/detachering
Elburg (hybride) | Start: 5 mei 2026 | ⏳ Duur: 7 maanden + 2x 3 maanden verlenging | 32–36 uur per week | ⚖️ Inzet: ZZP mogelijk (DBA-proof ingericht) óf via payroll/detachering