Wij zoekenj een Senior Adviseur HR Beleid & Ontwikkeling met aantoonbare ervaring binnen het gemeentelijk domein. In deze opdracht werk je zelfstandig aan strategische HR-vraagstukken en lever je concrete, overdraagbare producten op voor het HR-team.

De rol is nadrukkelijk resultaatgericht en projectmatig ingericht. Je bent niet ingebed in de lijnorganisatie, vervangt geen medewerker en bepaalt zelf de werkwijze, planning en werkvorm, zolang het afgesproken eindresultaat tijdig en volledig wordt opgeleverd.

 
Taken en resultaten
Je treedt op als projectleider en eindverantwoordelijke voor onder meer:

Ontwikkeling van een HR-dashboard en analyse van de HR-databehoefte
Oplevering van een toetsingskader Wet DBA voor het inhuurproces, inclusief procesbeschrijving en overdraagbare documentatie
Analyse en voorstel voor een nieuwe verdeelsleutel van het opleidingsbudget
Oplevering van een meerjarig strategisch opleidingsplan
Analyse en professionaliseringsvoorstel voor het leerplatform
Borging van thema-analyses als periodieke HR-cyclus
Herzien en actualiseren van het lokale beloningsbeleid
Onderbouwde memo en plan van aanpak voor organisatiebrede inzet van SPP
Uitgewerkte formats en werkinstructies voor SPP-sessies
Resultaat:
Een compleet en goed onderbouwd opleverdossier dat het HR-team in staat stelt de trajecten zelfstandig voort te zetten.