Introductie
Utrecht | Start: 1 juli 2026 | ⏳ Tot en met 31 december 2026 | 32 uur per week | ⚖️Inzet: ZZP
Functie
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, optimalisatie en beheerbaarheid van de Talent & Performance modules binnen SAP SuccessFactors. Je vormt de inhoudelijke schakel tussen HR, IT, integratiespecialisten en securityteams en zorgt ervoor dat veranderingen gecontroleerd, beheersbaar en succesvol worden doorgevoerd.
Je werkt aan zowel projectmatige verbeteringen als de continuïteit van de bestaande omgeving. Daarbij neem je regie over requirements, testen, stakeholdermanagement en implementaties.
Taken en resultaten
Regie voeren op wijzigingen en projecten binnen SAP SuccessFactors Talent & Performance
Requirements ophalen bij HR en vertalen naar functionele specificaties
Afstemmen met integratie- en securityteams
Organiseren en begeleiden van SIT- en UAT-testtrajecten
Coördineren van livegangen en implementaties
Impactanalyses uitvoeren op nieuwe SuccessFactors releases
Bewaken van kwaliteit, documentatie en beheerbaarheid
Adviseren van stakeholders over verbeteringen en optimalisaties
Ondersteunen van HR en key users bij nieuwe functionaliteiten
Belangrijkste projecten
Inrichting en implementatie van Talent Card functionaliteit
Doorontwikkeling van Performance Management formulieren
Optimalisatie van talentmanagement- en performanceprocessen
Borging van continuïteit binnen de Talent & Performance omgeving
Functie-eisen
✅ Jouw profiel
Minimaal 3 jaar aantoonbare hands-on ervaring met SAP SuccessFactors Talent & Performance
Ervaring met het zelfstandig initiëren en begeleiden van projecten van analyse tot livegang
Ervaring met enterprise integraties en samenwerking met SAP Cloud Platform Integration (CPI) teams
Ervaring met stakeholdermanagement binnen complexe organisaties
Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Ervaring met requirementsmanagement, testen en acceptatieprocessen
⚙️ Pré
Ervaring met SAP SuccessFactors Learning
Ervaring met learning service providers of learningplatformen
Ervaring met Single Sign-On trajecten
Ervaring binnen grote enterprise omgevingen
⚙️ Competenties
Sterke communicatieve vaardigheden
Analytisch vermogen
Organisatiesensitiviteit
Proactieve werkhouding
Resultaatgericht
Zelfstandig kunnen opereren
Aanbod
Praktisch
Locatie: Utrecht, hybride werken mogelijk
Start: 1 juli 2026
⏳ Duur: tot en met 31 december 2026, met mogelijke verlenging
Uren: 32 uur per week
⚖️ Inzet: ZZP mogelijk
B-Hunted Insight
Deze opdracht draait niet alleen om SAP-configuratie. De ideale kandidaat combineert diepgaande kennis van SuccessFactors Talent & Performance met projectregie, stakeholdermanagement en ervaring binnen complexe enterprise omgevingen. Juist de combinatie van HR-processen, integraties, testen en verandermanagement maakt deze opdracht interessant voor consultants die zowel functioneel als organisatorisch sterk zijn.
Sollicitatie
Interesse
Reageer vóór 17 juni 2026 met:
️ Een motivatie gericht op de opdracht
Een actueel CV met relevante SAP SuccessFactors-projecten
Gewenst uurtarief
Alleen kandidaten met aantoonbare ervaring binnen SAP SuccessFactors Talent & Performance worden meegenomen in de selectieprocedure.