Introductie
Eindhoven (hybride) | Start: z.s.m. | ⏳ Duur: ca. 6 maanden (met optie tot verlenging) | 32–40 uur per week
Functie
Voor een toonaangevende kennisorganisatie zoeken wij een Interim HR Business Partner die direct op tactisch en strategisch niveau kan meedraaien binnen een complexe, kennisintensieve omgeving.
Je ondersteunt managementteams binnen een ondersteunende dienst en bent sparringpartner op thema’s als organisatieontwikkeling, performance management en strategische personeelsplanning. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk en weet HR stevig te positioneren binnen de business.
Taken en resultaten:
Adviseren van management op tactisch en strategisch HR-niveau
Begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten
Oppakken van vraagstukken rondom verzuim, instroom en personeelsplanning
Toepassen van HR-analytics voor sturing en besluitvorming
Vertalen en implementeren van HR-beleid binnen de organisatie
Adviseren over arbeidsrecht, compliance en relevante wet- en regelgeving
Opbouwen en onderhouden van sterke stakeholderrelaties
Functie-eisen
✅ Jouw profiel
Minimaal HBO+/WO werk- en denkniveau
Aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie
Ervaring met strategische HR-thema’s en organisatieontwikkeling
Sterke kennis van arbeidsrecht en HR-processen
Ervaring met stakeholdermanagement op MT-niveau
Ervaring binnen de publieke sector of kennisintensieve organisaties is een sterke pré
⚙️ Competenties
Strategisch en analytisch sterk
Stevige gesprekspartner voor management
Proactief en zelfstandig
Communicatief vaardig en verbindend
Resultaatgericht, zonder de menselijke kant te verliezen
Aanbod
Praktisch
Locatie: Eindhoven, hybride werken mogelijk
Start: zo snel mogelijk
⏳ Duur: circa 6 maanden, met kans op verlenging
Uren: 32–40 uur per week
Sollicitatie
Interesse?
Reageer uiterlijk vóór 9 april met:
️ Een gerichte motivatie op deze opdracht
Een actueel CV, met nadruk op strategische HR-ervaring en stakeholderniveau
Gewenst salaris of uurtarief (op basis van detachering/payroll)