Introductie
Utrecht / Hybride | Start: 30 november 2026 | Duur: circa 7 maanden (+ verlengingsoptie) | 32 uur per week | Tarief: €90–€95 per uur all-in | Inzet: ZZP
Organisatie
Wij zoekenj een ervaren Interim HR Business Partner met diepgaande kennis van arbeidsrecht en complexe personele vraagstukken.
De organisatie kent meerdere bedrijfsonderdelen, uiteenlopende personeelsgroepen en een dynamische werkomgeving waarin HR een belangrijke adviserende rol vervult.
Binnen het HR-team is behoefte aan tijdelijke versterking van een ervaren professional die direct zelfstandig complexe HR-dossiers kan oppakken en leidinggevenden kan adviseren over arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken.
De nadruk ligt op performance management, verzuim, arbeidsrecht, arbeidsverhoudingen en complexe personele casuïstiek.
Functie
Functie
Als Interim HR Business Partner ben je een stevige en onafhankelijke gesprekspartner voor managers binnen verschillende bedrijfsonderdelen, waaronder commercie, IT en organisatieontwikkeling.
Je adviseert over complexe personele vraagstukken waarbij wet- en regelgeving, cao-afspraken, organisatiebelangen en individuele omstandigheden zorgvuldig moeten worden afgewogen.
Je weet snel tot de kern van een dossier door te dringen, juridische en organisatorische risico’s te herkennen en leidinggevenden te begeleiden bij het maken van zorgvuldige en juridisch houdbare keuzes.
Wat ga je doen?
Zelfstandig behandelen en begeleiden van complexe HR- en personeelsdossiers.
Adviseren van managers over performance management en consequentiemanagement.
Begeleiden van complexe verzuim- en re-integratietrajecten.
Adviseren over Nederlands arbeidsrecht, cao-toepassing en arbeidsvoorwaarden.
Ondersteunen bij arbeidsconflicten en vraagstukken rondom arbeidsverhoudingen.
Adviseren over organisatieveranderingen en de personele gevolgen daarvan.
Signaleren en beheersen van arbeidsrechtelijke en organisatorische risico’s.
Vertalen van HR-beleid, wet- en regelgeving naar praktische oplossingen.
Intensief samenwerken met HR-collega’s en interne stakeholders.
Je bent in staat zelfstandig dossiers op te pakken en schakelt gemakkelijk tussen strategisch advies en operationele uitvoering.
Functie-eisen
Voor deze opdracht gelden de volgende harde eisen:
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur HRM, Arbeidsrecht of een vergelijkbare richting.
Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner binnen complexe organisaties met minimaal 3.000 werkplekken.
Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
Gedegen kennis van Nederlands arbeidsrecht, cao-toepassing, verzuim en performance management.
Aantoonbare ervaring als stevige gesprekspartner en adviseur van managers op verschillende niveaus.
Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Beschikbaarheid voor 32 uur per week vanaf eind november/begin december 2026.
Daarnaast is het een pré wanneer je beschikt over:
Ervaring met SAP SuccessFactors.
Ervaring binnen grote, landelijk opererende organisaties.
Ervaring met complexe arbeidsverhoudingen en organisatieveranderingen.
Ervaring binnen organisaties met meerdere bedrijfsonderdelen en uiteenlopende cao- en personeelsvraagstukken.
Belangrijk: De gevraagde ervaring als HR Business Partner binnen organisaties met minimaal 3.000 werkplekken is een expliciete selectie-eis. Deze ervaring moet concreet uit het cv blijken, inclusief organisatienaam, functie en opdrachtperiode.
Algemene HR-advieservaring of uitsluitend ervaring binnen kleinere organisaties is voor deze opdracht niet voldoende.
Persoonlijk profiel
Je bent een ervaren, zelfstandige en organisatiesensitieve HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat.
Je combineert arbeidsrechtelijke deskundigheid met een pragmatische aanpak en weet ook in complexe of gevoelige situaties het vertrouwen van leidinggevenden te winnen.
Je communiceert helder, kunt verschillende belangen zorgvuldig afwegen en weet wanneer maatwerk noodzakelijk is.
Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en gewend te werken binnen complexe organisaties waar meerdere belangen en stakeholders samenkomen.
Aanbod
Wat maakt deze opdracht interessant?
Je krijgt de mogelijkheid om als ervaren HR Business Partner een directe bijdrage te leveren aan de kwaliteit van HR-advisering binnen een grote landelijke organisatie.
De combinatie van complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken, uiteenlopende bedrijfsonderdelen en directe advisering aan management maakt dit een inhoudelijk uitdagende opdracht.
Je werkt binnen een ervaren HR-team van acht collega’s, met ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en zelfstandige advisering.
De opdracht biedt een hybride werkomgeving, een duidelijke inzet van 32 uur per week en een mogelijke verlenging na de initiële opdrachtperiode.
Praktische informatie
Locatie: Utrecht / Hybride
Startdatum: 30 november 2026
Einddatum: 1 juli 2027
Duur: Circa 7 maanden
Verlenging: Optioneel
Inzet: 32 uur per week
Werkdagen: Maandag t/m donderdag
Kantoordag: Dinsdag in Utrecht; overige dagen hybride in overleg
Uurtarief: €90–€95 per uur all-in, exclusief btw en inclusief reiskosten
Contractvorm: ZZP / Interim
Sollicitatie
Interesse?
Ben jij een ervaren Interim HR Business Partner met diepgaande kennis van arbeidsrecht, verzuim en complexe HR-casuïstiek?
En heb je aantoonbaar minimaal vijf jaar als HR Business Partner gewerkt binnen grote organisaties met minimaal 3.000 werkplekken?
Dan komen wij graag met je in contact.
Stuur ons uiterlijk 2 november 2026r:
Je actuele Nederlandstalige cv, waarin de gevraagde ervaring en harde eisen duidelijk zijn terug te vinden.
Een korte motivatie waarin je jouw ervaring met complexe HR-casuïstiek en arbeidsrecht toelicht.
Een overzicht van de grote organisaties waar je als HR Business Partner werkzaam bent geweest, inclusief opdrachtperioden.
Een vermelding of je ervaring hebt met SAP SuccessFactors.
Je beschikbaarheid en mogelijke startdatum.
Je gewenste all-in uurtarief exclusief btw.