Introductie
Purmerend | Start: z.s.m. | ⏳ Duur: 6 maanden (optie tot verlenging) | 24–32 uur per week | ⚖️ Inzet: alleen via payroll/detachering
Functie
Dit is geen standaard recruiterrol.
Je komt binnen om recruitment binnen de organisatie structureel te versterken én te professionaliseren. Tegelijk ben je zelf verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en help je een collega-recruiter in haar ontwikkeling.
Je beweegt tussen strategie en uitvoering en weet stakeholders hierin mee te nemen.
Taken en resultaten:
Opzetten en versterken van de recruitmentfunctie
Adviseren van management over werving en arbeidsmarktstrategie
Uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot plaatsing
Verbeteren en professionaliseren van W&S-processen
Coachen en begeleiden van een recruiter
Inzetten van arbeidsmarktcommunicatie en alternatieve wervingsstrategieën
Functie-eisen
✅ Jouw profiel (knock-out)
Minimaal 4 jaar ervaring als recruiter binnen overheid of publieke sector
Aantoonbare ervaring met het opbouwen of verbeteren van recruitment binnen organisaties
HBO werk- en denkniveau
⚙️ Sterke pluspunten (doorslaggevend)
Ervaring binnen gemeenten
Arbeidsmarktcommunicatie / employer branding
Begeleiden of coachen van collega’s
Netwerk binnen Noord-Holland
Competenties
Overtuigingskracht en energie
Sterk in stakeholdermanagement
Ondernemend en proactief
Communicatief sterk
In staat om verandering te realiseren
Aanbod
Praktisch
Locatie: Noord-Holland, hybride mogelijk
Start: z.s.m.
⏳ Duur: 6 maanden + verlenging
Uren: 24–32 uur
⚖️ Inzet: alleen via payroll/detachering
Salarisindicatie (detachering):
€4.200 – €5.200 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring
Sollicitatie
Interesse?
Reageer vóór 3 april met:
️ Gerichte motivatie op deze opdracht
CV (max. 5 pagina’s, met concrete voorbeelden)