Introductie

Delft | Start: 1 maart 2026 | 36 uur p/w | ⏳ 6 maanden + verlenging
⚖️ Inzet via payroll/detachering

Functie

Voor een publieke organisatie in de Randstad zoeken wij een praktisch ingestelde recruiter met stevige HR-administratieve basis. Geen hippe employer-branding-klus, maar een rol waarin zorgvuldigheid, structuur en procesbeheersing centraal staan.

Je werkt binnen een professioneel recruitmentteam en bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van circa 10 vacatures, van intake tot en met (voor)selectie en planning van gesprekken.

Dit is een opdracht voor iemand die recruitment ziet als een vak, niet als een bijbaan naast LinkedIn-scrollen.

 

Wat je gaat doen

Uitvoeren en coördineren van het volledige werving- en selectieproces

Zelfstandig afhandelen van HR- en recruitmentadministratie in het ATS

Adviseren van vacaturehouders over een effectieve wervingsaanpak

Actief sourcen en benaderen van kandidaten

Contactpersoon voor externe bureaus en leveranciers

Bijdragen aan het verbeteren en professionaliseren van recruitmentprocessen

Functie-eisen

 

✅ Hbo werk- en denkniveau
✅ Minimaal 1 jaar ervaring als recruiter
✅ Minimaal 2 jaar ervaring in HR-administratie
✅ Ervaring met een ATS (bijvoorbeeld Ubeeo of vergelijkbaar)
✅ Werkervaring binnen een complexe organisatie (≥ 500 fte is een pré)

 

Belangrijke competenties

Klantgericht en communicatief sterk

Zeer accuraat (administratie is geen bijzaak)

Oplossingsgericht en pragmatisch

Flexibel en bestuurlijk sensitief

 

Aanbod

Wat je krijgt

Inzet voor 36 uur per week

Start per 1 maart 2026

⏳ 6 maanden, met mogelijkheid tot 2 verlengingen van 6 maanden

Marktconforme vergoeding binnen publieke sector

Werken in een professioneel recruitmentteam met korte lijnen

Sollicitatie

Interesse?

Reageer met:
CV (max. 3 pagina’s)
Twee recente referenties
Korte motivatie gericht op recruitment én HR-administratie