Voor een publieke organisatie in Gelderland zoeken we een interim recruiter die operationele werving combineert met strategische uitvoering. Je vervangt tijdelijk het interne recruitment en bouwt tegelijk aan de nieuwe arbeidsmarktstrategie.

Het werk bestaat uit twee blokken: strategische implementatie en operationele werving. Het is een opdracht met veel ruimte voor initiatief en data-gedreven verbeteringen, binnen een organisatie met duidelijke ambities.

Taken en resultaten
Strategisch & projectmatig

Vertalen van arbeidsmarktonderzoeken naar een concreet uitvoeringsplan.
Inrichten van een structureel KPI-framework voor recruitment, inclusief dashboards en rapportage.
Opzetten of versterken van de samenwerking met onderwijsinstellingen.
Adviseren van HR, MT en vacaturehouders over trends, keuzes en wervingsstrategie.
Operationeel

Opstellen en aanscherpen van vacatureteksten.
Actief sourcen via LinkedIn Recruiter, databases en netwerken.
Selecteren en begeleiden van kandidaten door het proces.
Uitvoeren van intakes en adviseren over doelgroepbenadering.
Coördineren van het sollicitatieproces binnen afgesproken doorlooptijden.